北京人力资源专业毕业论文参考文献要达20篇

　　自考各专业毕业论文已进入初稿写作阶段。北京大学继续教育部相关负责人提醒，人力资源专业毕业论文参考文献要达20篇。

　　撰写论文前，考生要先选择适宜的题目。该负责人建议，选题方向最好是人力资源开发与管理中的某一模块，范围越小越好，选择问题进行调查，进行实证分析性的研究。不要选择人力资源、人力资源管理、人力资源开发等空洞理论的选题。考生的选题可以是针对某行业、某部门、某单位人力资源管理或开发的实践问题进行问卷调查的研究；可以是工作分析方法与程序、人才规划、人才战略问题的调查与对策探索研究；可以是人员招聘、人才选拔、人员配置、培训开发方法问题的调查与对策探索研究；也可以是绩效考评、绩效管理、薪酬设计、薪酬管理、员工关系、人员激励问题的调查与对策探索研究。

　　考生要草拟5个论文选题，提交指导老师。论文选题提交并由评审委员会审核后，不能更换。论文的主体内容要为实证性研究，对问题进行调查。

　　考生要遵照学术规范，避免抄袭。在论文答辩之前，毕业论文评审委员会将对论文内容进行检测。一旦考生的论文被认定为抄袭，论文成绩即被评为不合格，并且取消再次申请答辩的资格。

　　据介绍，论文要有20篇以上的参考文献。考生要将自考北京大学人力资源管理专业指定教材丛书作为参考书目，相关概念要使用其中的概念，以保证学术性。

　　相关链接：

　　必须作为参考书目的国家高等教育自学考试北京大学人力资源管理专业指定教材丛书：

　　《人力资源开发与管理》 科学出版社 2009年版 萧鸣政

　　《人员素质测评理论与方法》 北京大学出版社 萧鸣政

　　《工作分析与评价》 北京大学出版社 2011年版 萧鸣政

　　《人力资源政策与法规》 北京大学出版社 2013年版 萧鸣政、金志峰

　　《人力资源管理实验》北京大学出版社 2013年版 萧鸣政